Care sunt cele mai populare beneficii pentru angajați oferite de angajatori în ultimii ani
Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, angajatorii sunt conștienți că beneficiile extrasalariale pot face diferența în atragerea și menținerea talentelor în cadrul companiei. Dincolo de salariu, angajații caută pachete de beneficii care să îmbunătățească calitatea vieții lor și să ofere un plus de valoare în cadrul organizației. Aceste beneficii extra devin din ce în ce mai diverse o dată cu trecerea timpului.
Descoperă mai jos care sunt cele mai populare beneficii extrasalariale pe care angajatorii le oferă în prezent:
- Asigurarea medicală privată
Unul dintre cele mai căutate beneficii extrasalariale rămâne asigurarea medicală privată. Din ce în ce mai mulți angajatori aleg să ofere pachete care acoperă servicii medicale diverse, inclusiv consultații, intervenții chirurgicale, analize de laborator și chiar terapii alternative. Acest beneficiu nu numai că demonstrează grijă față de sănătatea angajaților, dar și îi ajută să se simtă mai siguri și mai protejați, având acces la servicii medicale de înaltă calitate oricând au nevoie. - Planuri de economii pentru pensionare
Pe măsură ce angajații își planifică viitorul financiar, planurile de economii pentru pensionare devin din ce în ce mai atractive. Contribuțiile la fondurile de pensii, în unele cazuri, pot fi susținute de angajator, oferind astfel o modalitate eficientă de economisire pe termen lung. Acest beneficiu nu numai că oferă un avantaj financiar pe termen lung, dar și încurajează responsabilitatea financiară și loialitatea angajatului. - Tichete pentru vacanță
Un alt beneficiu extrasalarial valoros este programul de vacanță plătit. Multe companii oferă zile suplimentare de concediu plătit sau chiar posibilitatea de a lua concediu fără plată pentru a le permite angajaților să-și încarce bateriile. De asemenea, angajatorii pun la dispoziție oamenilor din propria echipă și tichete de vacanță, care le permit acestora să se bucure de câteva zile de relaxare suportate financiar de companie. Mai precis aceștia le oferă un card de vacanță, cum sunt cele de la pluxee.ro, încărcate cu o anumită sumă, ce poate fi folosită în locațiile partenere. - Opțiuni de muncă flexibilă
În era tehnologiei, munca flexibilă este tot mai la modă. Angajatorii înțeleg importanța echilibrului dintre viața profesională și cea personală și oferă opțiuni precum lucrul de acasă sau hibrid, programe de lucru flexibile sau chiar posibilitatea de a alege orele de muncă. Aceasta nu doar că satisface nevoile angajaților, dar și contribuie la o cultură organizațională orientată către rezultate. - Abonamente la săli de fitness
Conștienți de importanța sănătății angajaților, multe companii oferă abonamente la săli de fitness sau programe de wellness. Acest tip de beneficiu încurajează un stil de viață activ și sănătos, îmbunătățind starea generală de bine a angajaților. - Oportunități de educație și dezvoltare profesională
O altă tendință notabilă în beneficiile extrasalariale este accentul pe educație și dezvoltare profesională. Companiile oferă adesea sprijin financiar pentru cursuri de specializare, conferințe și programe de formare. Aceasta aduc o îmbunătățire în ceea ce privește abilitățile angajaților și îi motivează să se perfecționeze constant.
Așadar, beneficiile extrasalariale au devenit un element crucial în strategiile de atragere a noilor angajați pentru companii. De la asigurarea medicală la programele de vacanță plătită și planurile de economii pentru pensionare, aceste beneficii nu doar că sporesc satisfacția angajaților, dar și contribuie la construirea unei culturi organizaționale solide, orientate către angajat și nevoile sale.
Sursă foto: unsplash.com
