Campanie naţională de control la angajatorii care desfăşoară activităţi de depozitare şi comercializare a carburanţilor auto tip GPL (NEAMȚ)

În perioada 02–04.09.2024, s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului de respectare a prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi pentru verificarea modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătățirea securității şi protecția sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activităţi de depozitare și comercializare a carburanților auto – cod CAEN 4730, 4671”.

Obiectivele campaniei au fost:

• identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale;
• eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor;
• creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă;
• creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce
  priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă;
• eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.

Au fost verificaţi 18 angajatori. Pentru deficienţele constatate cu ocazia controalelor au fost dispuse 23 de măsuri de remediere şi au fost aplicate 13 sancţiuni contravenţionale, din care 8 amenzi în cuantum de 23.800 lei şi 5 avertismente contravenţionale. La un agent economic, inspectorii de muncă au dispus sistarea activității la punctul de lucru deoarece nu era stabilită şi asigurată delimitarea, îngrădirea şi semnalizarea tuturor zonelor periculoase.

Deficienţele cele mai frecvent constatate în acţiunile de control au fost următoarele:

• angajatorul nu respecta dispozițiile legale referitoare la acordarea repausului săptămânal de 48 ore consecutive;
• angajatorul nu respecta dispozițiile legale referitoare la acordarea repausului de 24 de ore după un  program de lucru de 12 ore ;
• angajatorul nu a făcut dovada plății în totalitate a drepturilor salariale tuturor salariaților îndreptățiți;
• angajatorul nu respecta obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
• angajatorul nu a făcut dovada eliberării salariaților ale căror contracte individuale de muncă au încetat, a unei adeverinţe care să ateste activitatea desfăşurată de aceștia, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor;
• angajatorul nu a cuprins în contractele individuale de muncă cu timp parțial repartizarea programului de lucru;
• angajatorul nu respecta obligația de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariați  care prestează activitate la locul de muncă;
• registrul general de evidenţă a salariaţilor era transmis cu date eronate;
• angajatorul nu a instruit corespunzător lucrătorii din punct de vedere a securităţii şi sănătăţii în muncă;
• angajatorul nu  a stabilit şi asigurat delimitarea, îngrădirea şi semnalizarea tuturor zonelor periculoase ;
• angajatorul nu  a respectat interdictia de depozitare a materialelor combustibile sau incombustibile pe o distanță de 3 m în jurul depozitelor de recipiente butelii;
• angajatorul nu a asigurat stocarea recipientelor butelii, în vederea desfacerii, în rastele metalice fixate împotriva răsturnării. 

Comunicat transmis de ITM Neamț